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本文是一篇人力資源管理論文，筆者對近年來從H公司不斷離職的人員數(shù)據(jù)進行梳理，概括出當前人才管理的現(xiàn)況及特征，通過調(diào)查問卷...
07-27, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為CR物業(yè)公司作為一家國有物業(yè)服務企業(yè)，提供多業(yè)態(tài)、多元化物業(yè)服務，近年來面臨著市場競...
07-20, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，本文通過引入平衡計分卡績效管理方法，重新設計零售條線考核指標體系，旨在解決考核體系科學性不夠...
07-01, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為在經(jīng)濟結構轉型和銀行金融業(yè)服務人才競爭激烈的研究背景下，銀行績效考核體系建立與健全顯...
06-18, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，本研究根據(jù)情緒認知評價理論和社會信息加工理論，從員工感知的SRHRM實踐出發(fā)，以職場靈性為中...
06-07, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，本文通過實地訪談法、問卷調(diào)查法及統(tǒng)計分析法，對TH公司技術創(chuàng)新板塊員工工作滿意度在薪酬績效、...
05-28, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為“數(shù)字化背景下的人力資源服務業(yè)”所產(chǎn)生的管理理念與技術革新在未來還需要更加細致和深入...
05-23, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，筆者根據(jù)問卷調(diào)查和訪談，得出影響H公司研發(fā)人才流失的原因主要有五點，分別是：薪酬福利體系不完...
04-14, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，本文運用質(zhì)性研究和實證研究方法，深入分析并檢驗了團隊時間心智模型對團隊有效性的影響效應、作用...
03-31, 2023
本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為根據(jù)貴州HT公司所處的環(huán)境和客觀條件，要想做好人才工作，關鍵是要在現(xiàn)有人力資源管理體...
02-23, 2023
