代寫企業(yè)管理博士論文范文：創(chuàng)業(yè)者自負(fù)與自戀對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)制探討
本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者在已有研究的基礎(chǔ)上，本論文提出了創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)（包括經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、社會(huì)可持續(xù)和環(huán)境可持續(xù)）行為產(chǎn)生影響的假設(shè)，并在大規(guī)模調(diào)研中收集了318份有效數(shù)據(jù)以供分析和檢驗(yàn)。
第1章 緒論
1.1 研究背景
黨的十九大以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性明顯增強(qiáng)，2021年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到114.3萬億元，國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力登上新臺(tái)階，構(gòu)建新發(fā)展格局邁出新步伐，高質(zhì)量發(fā)展取得新成效：在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走上了更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展之路；在社會(huì)治理方面，我國在百年變局和世紀(jì)疫情交織的復(fù)雜形勢下，如期打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，如期全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)并且乘勢而上開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程；在生態(tài)文明方面，我國堅(jiān)持綠水青山就是金山銀山的理念，堅(jiān)持山水林田湖草沙一體化保護(hù)和系統(tǒng)治理，碳達(dá)峰碳中和工作全面部署，生態(tài)環(huán)境保護(hù)發(fā)生歷史性、轉(zhuǎn)折性、全局性變化。由此可見，我國完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的結(jié)合，體現(xiàn)的是人與經(jīng)濟(jì)社會(huì)自然相協(xié)調(diào)的包容性增長，是滿足人民美好生活需要的發(fā)展，是人與自然和諧共生的發(fā)展。習(xí)近平總書記也指出：“發(fā)展必須是遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的科學(xué)發(fā)展，必須是遵循自然規(guī)律的可持續(xù)發(fā)展。”①因此，可持續(xù)發(fā)展是我國推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要目標(biāo)，也是當(dāng)下乃至未來很長一段時(shí)期里最值得關(guān)注的主題。
根據(jù)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)（UNCSD）給出的官方定義，可持續(xù)發(fā)展是指在不損害子孫后代滿足其自身需要的能力的前提下，滿足當(dāng)代人需要的發(fā)展。而要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須協(xié)調(diào)三大核心要素：經(jīng)濟(jì)增長、社會(huì)包容和環(huán)境保護(hù)。這些因素是相互關(guān)聯(lián)的，且對個(gè)人和社會(huì)的福祉都至關(guān)重要②。與此同時(shí)，可持續(xù)發(fā)展也已經(jīng)成為全世界商業(yè)領(lǐng)域和各國政府在政策制定過程中的一個(gè)雖有影響力但頗具爭議的概念，因?yàn)槿藗冊絹碓揭庾R(shí)到，如果全體人類要在生態(tài)系統(tǒng)退化、全球氣候變化和疫情肆虐等緊迫的環(huán)境和社會(huì)問題上取得進(jìn)展，可能需要從根本上改變社會(huì)利用和消耗自然資源與生產(chǎn)能源的方式（Terama et al., 2015）。在這種情況下，創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)行為被認(rèn)為能夠在經(jīng)濟(jì)社會(huì)向更可持續(xù)的未來轉(zhuǎn)型和發(fā)展的過程中發(fā)揮重要作用（Belz, 2013），正如York和Venkataraman（2010）所說的那樣，創(chuàng)業(yè)者最適合解決復(fù)雜的問題，并將不確定性轉(zhuǎn)化為具有社會(huì)和環(huán)境效益的商業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冊敢饷半U(xiǎn)和創(chuàng)新；與此同時(shí)，作為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，可持續(xù)創(chuàng)業(yè)使創(chuàng)業(yè)者不僅能夠在市場上推出成功的產(chǎn)品和服務(wù)，還能將社會(huì)和環(huán)境目標(biāo)“納入其業(yè)務(wù)活動(dòng)的核心和商業(yè)目標(biāo)”（Schaltegger & Wagner, 2011, p.223）。
1.2 研究目的與研究問題
1.2.1 研究目的
根據(jù)高階理論和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論，本論文從認(rèn)知角度出發(fā)，探索創(chuàng)業(yè)者的心理偏見與企業(yè)行為之間的關(guān)系。具體來說，本論文將創(chuàng)業(yè)者自負(fù)、創(chuàng)業(yè)者自戀、資源冗余、企業(yè)規(guī)模、市場不確定性和市場競爭性納入研究框架，把新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為分為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、社會(huì)可持續(xù)和環(huán)境可持續(xù)三個(gè)維度，深入分析創(chuàng)業(yè)者的心理偏見與自我意識(shí)之間的關(guān)系，檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)者自我意識(shí)與可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為之間的關(guān)系，探索內(nèi)外部因素的調(diào)節(jié)作用，并試圖從理論與實(shí)證層面完善現(xiàn)有研究。與此同時(shí)，本論文的研究結(jié)果也有助于新創(chuàng)企業(yè)在實(shí)踐中提升可持續(xù)創(chuàng)業(yè)參與，從而在復(fù)雜多變的環(huán)境中克服“新生劣勢”，更好地生存和成長。
1.2.2 研究問題
（1）揭示創(chuàng)業(yè)者的心理偏見對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)制
之前關(guān)于創(chuàng)業(yè)者心理特征對新創(chuàng)企業(yè)決策和行為影響機(jī)制的研究，尚未擴(kuò)展至可持續(xù)發(fā)展或新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的情境下，但實(shí)際上，創(chuàng)業(yè)者能夠?qū)沙掷m(xù)發(fā)展或新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生重要影響（Chin et al., 2013），并且在創(chuàng)業(yè)情境下，不同的新創(chuàng)企業(yè)通常會(huì)由具有不同心理特征的創(chuàng)業(yè)者所領(lǐng)導(dǎo)，而不一定是傾向于開展可持續(xù)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者。一系列研究表明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的自負(fù)和自戀往往會(huì)以相似的方式影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策、行為和結(jié)果，例如，自負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)者和自戀的領(lǐng)導(dǎo)者都喜歡參與冒險(xiǎn)活動(dòng)（Li & Tang, 2010; Gerstner et al., 2013）、開展密集的研發(fā)活動(dòng)（Hirshleifer et al., 2012），而且由自負(fù)或自戀的管理者所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)會(huì)比其他企業(yè)更積極地進(jìn)行收購（Hayward & Hambrick, 1997; Malmendier & Tate, 2008）、企業(yè)的創(chuàng)新導(dǎo)向也更為強(qiáng)烈（Galasso & Simcoe, 2011; Gerstner et al., 2013）。
（2）探索自我意識(shí)因素在創(chuàng)業(yè)者的心理偏見與新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為之間關(guān)系的中介作用
由于大多數(shù)關(guān)于自負(fù)和自戀的研究都關(guān)注其對企業(yè)績效的直接影響（Tang et al., 2015; Petrenko et al., 2016; Tang et al., 2018），而對這些心理偏見影響企業(yè)戰(zhàn)略決策和行為的中介機(jī)制知之甚少（賈迎亞等，2021），特別是忽視了內(nèi)在的認(rèn)知和動(dòng)機(jī)過程（Morris et al., 2005），進(jìn)而可能會(huì)影響自負(fù)和自戀研究對高階理論的潛在貢獻(xiàn)，這是因?yàn)槠髽I(yè)高層管理者的決策和行為通常所依賴的信息收集、過濾、解釋和評估活動(dòng)必然是一個(gè)涉及甚至包含認(rèn)知因素和認(rèn)知活動(dòng)在內(nèi)的復(fù)雜過程（Finkelstein et al., 2009），尤其是在新創(chuàng)企業(yè)的背景下（Lubatkin et al., 2006）。因此，本論文借鑒心理學(xué)領(lǐng)域的有關(guān)研究，試圖探索自我意識(shí)因素在創(chuàng)業(yè)者的心理偏見與新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為之間關(guān)系的中介作用。
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 高階理論及相關(guān)研究
20世紀(jì)80年代，Hambrick和Mason（1984）在研究了主流商業(yè)期刊為什么會(huì)關(guān)注企業(yè)高層管理人員的社會(huì)人口學(xué)特征之后，提出了一個(gè)概念框架，其中包含“組織成為了其高層管理人員的反映”的觀點(diǎn)。實(shí)際上，根據(jù)Simon（1947）的有限理性以及主要由Cyert和March（1963）提出的“支配團(tuán)隊(duì)”（dominant coalition）概念，企業(yè)的績效表現(xiàn)是高級決策層集體選擇的結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，Hambrick和Mason（1984）總結(jié)出兩條相互交織的研究路徑：第一條路徑與Cyert和March（1963）相一致，認(rèn)為專注于所有的企業(yè)高管而不僅僅是首席執(zhí)行官（CEO），能夠更準(zhǔn)確地說明企業(yè)的戰(zhàn)略位勢，因?yàn)槠髽I(yè)的管理是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)，不僅需要單獨(dú)考慮管理者最突出的特點(diǎn)，還需要考察其綜合影響；第二條路徑則認(rèn)為盡管企業(yè)高管的社會(huì)人口學(xué)特征本身并不全面，但它們可以較好地反映高管的認(rèn)知模式，而最早被用來代表社會(huì)人口學(xué)特征的變量主要包括年齡、職能背景、職業(yè)經(jīng)歷、教育水平、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景、財(cái)務(wù)狀況以及群體特征等。Hambrick和Mason隨后提出了一些關(guān)于上述特征與戰(zhàn)略管理之間潛在關(guān)系的命題，例如，由年輕高管領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)比由年長高管領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)更強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向；高管特征同質(zhì)性較高的企業(yè)，其決策速度比高管特征異質(zhì)性較高的企業(yè)更快；受過良好教育的支配團(tuán)隊(duì)更傾向于進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新等等。由此，試圖揭示企業(yè)高層管理者的特質(zhì)對企業(yè)戰(zhàn)略決策和績效決定作用的“高階理論”（Upper Echelons Theory, UET）迅速發(fā)展起來（賈迎亞和胡君辰，2021）。
2.1.1 高階理論發(fā)展的主要脈絡(luò)
隨著時(shí)間的推移，高階理論目前已經(jīng)與管理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)外的許多理論和研究聯(lián)系在一起（Wren & Bedeian, 2020）。例如，Simon（1947）的有限理性概念不僅是高階理論的重要基礎(chǔ)，還是代理理論以及包括行為戰(zhàn)略和神經(jīng)戰(zhàn)略在內(nèi)的部分最新理論的基礎(chǔ)（Cristofaro, 2017）。實(shí)際上，這些理論或研究領(lǐng)域的發(fā)展都建立在對人類行為各個(gè)方面（例如性格和情感）的分析基礎(chǔ)之上——在完全基于預(yù)期效用邏輯和假設(shè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究與模型被證明并不符合真實(shí)情況以后，這些理論和領(lǐng)域的研究不斷增長，特別是Tversky和Kahneman（1973）的突破性貢獻(xiàn)：他們論證了經(jīng)濟(jì)主體在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)可能會(huì)選擇的心理捷徑，從而為全面地重新探索經(jīng)濟(jì)行為背后的前置因素提供了基礎(chǔ)。
2.2 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論及相關(guān)研究
過去30年，創(chuàng)業(yè)研究出現(xiàn)了一個(gè)新的重要領(lǐng)域：在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)研究不斷發(fā)展和融合的基礎(chǔ)上，學(xué)者們開始質(zhì)疑之前創(chuàng)業(yè)研究的主流觀點(diǎn)，即創(chuàng)業(yè)者作為經(jīng)濟(jì)行為者是孤立的且創(chuàng)業(yè)過程有別于其他社會(huì)現(xiàn)象。這一新興領(lǐng)域認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)被視為通過其社會(huì)關(guān)系與更廣泛的利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)密切相關(guān)的個(gè)體。也就是說，創(chuàng)業(yè)者嵌入在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用的網(wǎng)絡(luò)之中（Birley, 1985; Aldrich & Zimmer, 1986）。由此，越來越多的學(xué)者試圖探索創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)創(chuàng)業(yè)所嵌入的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展過程以及網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)結(jié)果的影響（龍靜，2016; Lamine et al., 2019; 王海花等，2019），創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論已經(jīng)發(fā)展成為解釋創(chuàng)業(yè)者行為和新創(chuàng)企業(yè)建立和發(fā)展過程的重要理論（韓煒等，2014）。
2.2.1 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的定義與特征
創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)者們越來越認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)嵌入在社會(huì)結(jié)構(gòu)中（Larson & Starr, 1993; Hansen, 1995; Greve & Salaff, 2003）。一般來說，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是指創(chuàng)業(yè)者或新創(chuàng)企業(yè)與其他個(gè)人或組織建立的與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有關(guān)的各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的集合（單標(biāo)安等，2015；尹苗苗等，2015），是創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)與新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)稱（朱秀梅等，2021）。實(shí)際上，作為社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的主要概念，網(wǎng)絡(luò)通常被用來解釋個(gè)體間的關(guān)系，而隨著創(chuàng)業(yè)研究的不斷發(fā)展，特別是作為對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)被過度結(jié)構(gòu)化的一種回應(yīng)，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論將個(gè)體行動(dòng)者視為網(wǎng)絡(luò)變化的驅(qū)動(dòng)因素，推動(dòng)了將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為動(dòng)態(tài)實(shí)體的研究（Hoang & Antoncic, 2003; Slotte-Kock & Coviello, 2010）。
更具體地，以社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)概念和理論為基礎(chǔ)，Birley（1985）最早將網(wǎng)絡(luò)引入創(chuàng)業(yè)研究，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)的建立過程中發(fā)揮著重要作用。Aldrich和Zimmer（1986, p.17）進(jìn)一步指出，應(yīng)當(dāng)“將創(chuàng)業(yè)視為發(fā)生在持續(xù)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中”。后來，Larson（1992）解釋了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)概念，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)包含創(chuàng)業(yè)者、新創(chuàng)企業(yè)與其它企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)間關(guān)系的集合體。Hansen（1995）則認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是在創(chuàng)業(yè)過程中直接或間接發(fā)揮著作用的、為創(chuàng)業(yè)成功提供保障的利益相關(guān)者間的關(guān)系。Bruyat和Julien（2001）將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)定義為創(chuàng)業(yè)主體間為了某一目的而形成的包含關(guān)系、契約和信任等要素在內(nèi)的集合體，是一個(gè)會(huì)隨創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行而不斷演化的關(guān)系系統(tǒng)。國內(nèi)學(xué)者蔡莉等人（2010）和嚴(yán)衛(wèi)群等人（2019）從關(guān)系強(qiáng)度的角度出發(fā)，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是新創(chuàng)企業(yè)間不同強(qiáng)度的關(guān)系集合，是新創(chuàng)企業(yè)獲得發(fā)展所需資源的社會(huì)關(guān)系體系，同時(shí)也是新創(chuàng)企業(yè)成長的重要基礎(chǔ)。朱秀梅等人（2021）進(jìn)一步將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)劃分為個(gè)體關(guān)系、商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系和社群關(guān)系等四個(gè)維度，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)績效的提升，并且以上四個(gè)維度對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機(jī)制不同。
第5章 創(chuàng)業(yè)者自戀對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)制
5.1 研究設(shè)計(jì)
為了對創(chuàng)業(yè)者自戀與新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為之間的關(guān)系與作用機(jī)制進(jìn)行實(shí)證分析，本研究采用定量方法進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。基于先前的研究，本研究所涉及的創(chuàng)業(yè)者自戀、公共自我意識(shí)和可持續(xù)創(chuàng)業(yè)等變量難以通過二手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行測量，因此本研究采用大規(guī)模的問卷調(diào)查方法來獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)。
5.1.1 問卷設(shè)計(jì)
見4.1.1的問卷設(shè)計(jì)部分
5.1.2 變量測量
本研究主要涉及的變量包括：創(chuàng)業(yè)者自戀、公共自我意識(shí)、可持續(xù)創(chuàng)業(yè)、資源冗余、企業(yè)規(guī)模、市場不確定性以及市場競爭性。
5.1.2.1 創(chuàng)業(yè)者自戀
準(zhǔn)確測量創(chuàng)業(yè)者自戀并不容易，因?yàn)樽詰僮鳛橐环N心理偏見，很難被直接觀察到。然而，隨著相關(guān)研究的發(fā)展，尤其是有關(guān)CEO自戀的研究不斷取得突破，學(xué)者們目前已經(jīng)能夠通過不同方式較為準(zhǔn)確地對創(chuàng)業(yè)者或CEO的自戀程度展開測量。 具體來說，已有研究對創(chuàng)業(yè)者或CEO自戀的測量主要通過兩種方式：單維度測量與多維度測量。其中，前者從創(chuàng)業(yè)者或CEO以自我為中心的程度出發(fā)，試圖從不同的角度展示相關(guān)主體的自我優(yōu)越性，例如薪酬水平、在新聞稿件中使用第一人稱與出現(xiàn)的頻次、簽名的尺寸以及照片中個(gè)人的突出程度等（Hayward et al., 2004; Ham et al., 2018）；后者則以Chatterjee和Hambrick（2007）提出的方法和來源于心理學(xué)領(lǐng)域的“自戀人格量表”（Narcissistic Personality Inventory, NPI）（Raskin & Terry, 1988）為代表。利用公開和可收集到的信息，Chatterjee和Hambrick（2007）構(gòu)建了自戀的代理變量，通過企業(yè)年度報(bào)告中CEO照片的突出程度、新聞稿中對CEO名字的強(qiáng)調(diào)、CEO在新聞訪談中使用第一人稱的頻率、CEO的薪酬水平以及現(xiàn)金和非現(xiàn)金福利等指標(biāo)測量CEO自戀。Rijsenbilt和Commandeur（2013）提出通過薪酬水平、權(quán)力、曝光程度和收購行為來測量CEO自戀。
第6章 研究結(jié)論與展望
6.1 研究結(jié)論
在高階理論和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論的基礎(chǔ)上，本論文建立了創(chuàng)業(yè)者心理偏見、自我意識(shí)與新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的理論分析框架，對創(chuàng)業(yè)者的自負(fù)和自戀如何通過影響其自我意識(shí)進(jìn)而影響新創(chuàng)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行了理論分析與實(shí)證研究，得出了若干研究結(jié)果，下面對這些結(jié)果進(jìn)行匯總和展示。
（1）創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的影響
在已有研究的基礎(chǔ)上，本論文提出了創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)（包括經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、社會(huì)可持續(xù)和環(huán)境可持續(xù)）行為產(chǎn)生影響的假設(shè)，并在大規(guī)模調(diào)研中收集了318份有效數(shù)據(jù)以供分析和檢驗(yàn)。由第四章得出的結(jié)果可知，創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、社會(huì)可持續(xù)和環(huán)境可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為都具有顯著的負(fù)向影響，這就說明創(chuàng)業(yè)者自負(fù)的確會(huì)對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生影響，而且對其不同維度的影響方向相同。因此，如表6.1所示，本論文的假設(shè)1a、假設(shè)1b和假設(shè)1c均獲得證實(shí)，所以假設(shè)1得到了完全支持。
（2）個(gè)人自我意識(shí)在創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為影響中的作用
在已有研究的基礎(chǔ)上，本論文提出了個(gè)人自我意識(shí)在創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)（包括經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、社會(huì)可持續(xù)和環(huán)境可持續(xù)）行為的影響中起到中介作用的假設(shè)，并在大規(guī)模調(diào)研中收集了318份有效數(shù)據(jù)以供分析和檢驗(yàn)。由第四章得出的結(jié)果可知，個(gè)人自我意識(shí)在創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對新創(chuàng)企業(yè)社會(huì)可持續(xù)和環(huán)境可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的影響中均起到了部分中介作用，而在創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的影響中則未能起到顯著的作用，這就說明個(gè)人自我意識(shí)在創(chuàng)業(yè)者自負(fù)對不同維度的新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)業(yè)行為的影響中起到的作用不同。
參考文獻(xiàn)（略）
